会社員の健康保険・厚生年金
適用・保険料・傷病手当金・出産手当金・扶養。
直接の回答
対象となる従業員は勤務先を通じ健康保険と厚生年金に加入し、健康保険には市区町村国保にはない所得保障給付がある場合があります。
公的保障を先に確認 · 2026年版
条件が異なる要因：保険者 · 就業形態 · 自治体 · 世帯
専門家・窓口に相談する場面：労働時間・契約が変わる場合、療養・産休前は人事と健康保険者へ確認してください。
次回確認期限：2026-10-30
要点
- 社会保険料は原則として労使で負担します。
- 健康保険の被扶養者と国民年金第3号にはそれぞれ要件があります。
- 業務外の病気・けがで働けない対象者には傷病手当金があり得ます。
- 業務災害は通常の傷病手当金ではなく労災保険です。
診療以外の給付
要件を満たす就労不能では、傷病手当金は通常連続3日の待期後に始まり、法定ルールにより標準報酬を基礎に計算されます。出産手当金は別給付です。資格、給与との調整、現在の計算は健康保険組合等へ確認してください。
こんな方向け
- 民間保険を検討する前に保障を整理したい居住者
この情報でできないこと
- 見積り・商品ランキング・個別推奨
重要な注意点
- 資格・保険料・待期・免責・給付額は異なる場合があります。行動前に運営する保険者・行政機関へ自分のケースを確認してください。